I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
Управление персоналом
Программа ориентирована на специалистов, стремящихся получить профессиональные знания и навыки в области управления персоналом, а также на руководителей, планирующих эффективно выстраивать работу HR-подразделений и решать кадровые задачи на стратегическом и операционном уровнях
Открыт прием на заочную форму с применением дистанционных образовательных технологий.
Форматы обучения
Контакты
Кривун Леонид Игоревич
Методист
Структура программы
- Основные функции и задачи HR-отдела
- Стратегическое управление человеческими ресурсами (принципы управления персоналом
- Ключевые компетенции современного HR-менеджера
- Современные тенденции в управлении персоналом
- Объявление о вакансии: как написать и где разместить
- Современные методы подбора и отбора
- Оценка кандидатов: интервью, ассессмент-центр, тестирование
- Важность процесса адаптации, виды, методы, инструменты
- Программы адаптации для новых сотрудников
- Поддержка сотрудников в условиях удаленной работы
- Теория мотивации: содержательные и процессуальные
- Теория мотивация Герчикова
- Организация оплаты труда персонала
- Мониторинг систем материальной и нематериальной мотивации: методы измерения удовлетворенности сотрудников
- Организация системы внутреннего и внешнего обучения
- Планирование и проведение тренингов и семинаров
- Коучинг и менторство как инструменты развития сотрудников
- Организационное поведение
- Понятие организационной культуры, их типы. Способы поддержки организационной культуры
- Работа с конфликтами и разрешение спорных ситуаций
- Законодательные основы трудовых отношений
- Документооборот в HR-сфере
- Трудовые споры и их урегулирование
- Лидерские навыки и стили управления
- Управление изменениями: подходы и методы
- Анализ существующей ситуации
- Разработка рекомендуемых (предполагаемых) изменений
Записаться на консультацию
Оставьте заявку — мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы